专家建议深圳高端人才公寓实行“租住—售卖”制度

[摘要]李凤亮建议，我市所建高端人才公寓应实现“租住—售卖制度”，五年内租住，五年后如所引人才继续在我市服务，则给予优惠出售，解决高端人才后顾之忧。

深圳将人才安居与产业政策挂钩，安居房福安雅园成为众多人才的入住地。

在国际竞争日趋白热化的今天，越来越多的国家以人才立国为基本国策，把人才战略上升为国家重点战略。在引进和培养人才上，深圳还可从哪些方面下工夫？哪些国家和地区的成功经验值得借鉴？专家学者和企业家们纷纷就此支招，提出的建议颇有见地：设立由教育局引领的“一站式”教授人才服务中心、建议深圳高端人才公寓实施“租住—售卖制度”、建立人才评价权威专家库……

香港中文大学 副校长秦泗钊： 设立“一站式” 教授人才服务中心

秦泗钊说，前些年深圳的人才思路是“使用人才”，使人才“为国服务”，不强求回国定居服务，因为要求“回国服务”曾经在薪资待遇等方面难以达到期望值。但是，现在深圳对国际一流人才给出国际标准的薪资待遇越来越不是问题。

“可以将人才思路从人才的使用转变为一流人才的吸收，使国际一流高等教育人才在深圳扎根，使不同背景、族裔的人才长期以深圳为家，安居乐业。”他认为，要使外来人才不“外”，在荣誉和贡献认可方面做到与国内人才一视同仁，给予应得的学术荣誉。在这方面，新加坡的两所大学在短短20年里进入世界一流，其人才引进政策及其宽松程度非常值得研究和借鉴。

秦泗钊提到，深圳或许可以专门研究高等学校引进人才的特殊性，设立由教育局引领的“一站式”教授人才服务中心，使国际一流人才在深圳长期安居乐业，轻松融入深圳生活，在衣食住行方面无忧无虑。建议设立与国际接轨的教授遴选、引进、聘任、考核机制，对长期奉献深圳教育事业的境外和外籍人才，在任职和学术荣誉认可方面与国内人才一视同仁。在杰出人才的认定方面，逐步实现与国际接轨的国际同行评议人才的做法。

深圳大学 副校长李凤亮： 高端人才公寓应实现“租住—售卖制度”

李凤亮认为，我市应加强对国内人才、文科人才的引才措施。目前，我市高端人才引进措施存在着“国外强、国内弱”、“理科强、文科弱”问题，建议补上短板，注重平衡。他举了个例子称，如我市的“孔雀计划”，就只面向国外。

“建立设立高端人才引进服务窗口，提供人才引进便捷通道，解决现行办事程序复杂、周期长、效率较低等问题。”李凤亮还提到，深圳还可以降低居留证申办门槛，完善国外优秀人才引进办法。加快教育、医疗等相关配套发展，留住引进人才。在他看来，深圳可向发达国家和地区以及国内一些城市取经，美国、欧盟等吸引人才的移民政策，国内上海、杭州、苏州等城市人才吸引政策可供借鉴。

李凤亮建议，我市所建高端人才公寓应实现“租住—售卖制度”，五年内租住，五年后如所引人才继续在我市服务，则给予优惠出售，解决高端人才后顾之忧。改变现有的高层次人才只能在单位房补和一次性购房奖励之间“二选一”的做法：单位房补每人都有，体现普惠性，应予保留；一次性购房奖励面向高层次人才，体现激励导向，与发放房补并不矛盾。